9月16日，是日本國家的法定假日，“敬老之日”。很巧，最近幾天，中國國公布了逐步延遲退休的相關的法規，網上有很多的議論。筆者并不是研究勞動和退休金的專家。只不過前幾年作為普通的公司職員在日本公司工作過，從一個普通公司職員的的角度，對日本社會整體的社會保障制度做了一點自己的了解。筆者個人認為，其中有有一些制度安排和具體的措施值得我們去研究和參考。
一、日本老人的基本情況
9月15日的NHK新聞在“敬老之日”之前，公布了一組關于日本老人的基本情況。目前，日本全國的人口大約為1.2億。2043年，日本的老人（也就是65歲以上的人口）數量為3625萬人，為歷史最高，比2023年增長了2萬人左右。老人人口占到了總人口的29.3%，為歷史最高。其中男性老人為1572萬人，女性老人為2053萬人。目前還在工作的老人數量為914萬人，為歷史最高。還在工作的老人數量占據了全體老人人口的25.2%，也就是4個老人當中，就有一個人在工作。65歲到69歲的老人當中，還在工作的老人數量為52%，也就是一般人都在工作。
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