能源危機、通脹、供應鏈中斷、經濟衰退威脅都未能阻擋德國勞動力市場需求旺盛。
據德國勞動力市場與職業研究所（IAB），2022年第二季度的職位空缺達近兩百萬，攀至歷史最高，尤其是在德國西部地區。從行業來看，需求最強勁的要屬服務業、制造業和建筑業。而失業人數和職業空缺比為1.2。自2020年第二季度職位空缺跌進谷底以來，勞動力的需求一直在快速攀升當中。出現職位空缺的原因不外乎求職者過高的薪資要求、求職者無法滿足職位要求，或過少的求職者等等。從2010年到2021年的趨勢來看，從2012年開始，過少的求職者超越求職者無法滿足崗位要求，成為且一直保持為職位空缺的首要原因，該原因在2021年占28.3%。而失業率在德國也一直保持比較平穩的低水平。據聯邦就業局，2022年6月，德國失業率為5.2%，8月為5.6%。
勞動力需求旺盛看似是個好現象，背后卻是勞動力短缺問題，該問題幾乎體現在德國所有行業，且已經持續了很長時間，只是以前更多表現在高技能專業人才短缺，而今低技能崗位也存在用工荒問題。2020年疫情在德國爆發時，因為封禁措施，餐飲、酒店、旅游等行業遭受打擊，當時被砍下的崗位，現在處于緊急招人當中，而職位大量空缺并非大好經濟形勢所帶來的，恰恰相反，企業們一方面掙扎在黯淡的經濟前景之下，另一方面招不到勞動力。德國正在面臨著勞動力人口的萎縮。
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