六年前，英國開始了一項實驗，一些經濟學家稱之為“大膽”，另一些人稱之為“魯莽”。當時的財政大臣、保守黨人喬治?奧斯本(George Osborne)宣布，將大幅提高25歲以上人群的最低工資水平，到2020年達到時薪中值的60%。他的決定與他削減福利開支的決心有關。但他還主張，這一干預措施將提振英國經濟生產率持續低迷的表現。
自那以后，隨著越來越多的國家考慮提高最低工資水平，有關生產率的這一主張越來越受歡迎。一件好事（提高底層勞動者的薪酬）可以帶來另一件好事（整體經濟更強勁），這種想法的吸引力顯而易見。
他們的想法是，如果雇主不再能夠依賴廉價勞動力，他們將不得不加大資本投資，或借助更好的技術或培訓提高勞動力生產率。它也有一些實證支持。一篇論文發現，德國在2015年引入最低工資制后提高了生產率，盡管這是通過迫使一些較小的公司破產實現的。
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