在科技改變企業審計方式之際，躋身于全球最大畢業生雇主之列的“四大”專業服務公司正在徹底反思各自的招聘實踐。
隨著部分審計流程實現自動化，隨著各事務所采納人工智能技術，過去往往交由初級員工完成的單調的行政工作有很大一部分正被消除。這導致人們預測，某些最大審計機構將顯著減少招聘畢業生。
“隨著時間的推移，我們對畢業生的需求正在下降，”安永(EY)英國及愛爾蘭董事長和管理合伙人史蒂夫?瓦利(Steve Varley)表示，“我們在2010年招聘了650名畢業生，在2015年招聘了1200名畢業生。考慮到技術加快審計流程的速率，到2020年這個數字可能會下降50%。”
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