在今年2月的一個寒冷的早上，邁克?韋斯頓(Mike Weston)把一個Fitbit手環套在手腕上，沮喪地想這只能怪自己。他將受到自己公司全天候的追蹤，并被采集從睡眠質量和心率到所處位置和上網習慣等各種數據。
韋斯頓說道：“我真的感到非常不爽，我不想這么展示自己。”但作為數據科學咨詢公司Profusion的首席執行官，他一直在敦促自己的數據分析團隊策劃一些更具雄心的內部項目，于是他們就提出了這個項目。
在十天時間里，Profusion的數據科學家們使用Fitbit和其他應用來追蹤31名員工志愿者（包括有些不情愿的韋斯頓）的171項個人指標。分析師們通過整理這些數據發現，可以按照一些共同的行為模式對這些員工分組。他們把一組員工稱為“忙于應對型”，將另一組稱為“煩躁不安型”。
您已閱讀12%（338字），剩余88%（2380字）包含更多重要信息，訂閱以繼續探索完整內容，并享受更多專屬服務。