最近中國公司在資本結構、管理和員工激勵領域取得了引人注目的進展。
一直有人認為，在中國把不同利益相關者的利益協調起來幾乎不可能，這有幾分道理。結果是，占多數股權的股東（在歷史上大多是中國政府）會基于宏觀經濟目標、而非較微觀的股東回報動機來制定擴張計劃。
管理層和員工（按絕對和國際標準衡量通常薪酬均很低）會從事不正當的交易，在這些交易中他們顯然會將個人利益置于企業利益之上。最后，只是“打醬油”的少數股東很難決定該信任誰。
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