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觀點國企改革

國企高管限薪的悖論

中歐陸家嘴國際金融研究院劉勝軍:國企限薪實為官員整風的延伸,但只要國企高管由組織任命保留行政級別,就無法確定一個既“激勵相容”又“體制內公平”的薪資。

在全面深化改革的進程中,國企改革始終是一個焦點問題。

最近,中央全面深化改革領導小組召開第四次會議,審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。

習近平指出,“合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出,是改作風的深化,也是反“四風”的深化,國有企業要做貫徹落實中央八項規定精神、厲行節約反對浪費的表率。要合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出,除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外,國有企業負責人沒有其他的‘職務消費’,按照職務設置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除”。

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