風險及不確定因素是首席執行官們熟悉的伙伴：這兩者能給勇敢者帶來機會，也能給謹小慎微和魯莽者造成失敗。英國《金融時報》今年的50位商界女性的排位有所變化，充分體現了上述兩種不同結果下的強烈反差。敢作敢為的卡夫食品(Kraft Foods)首席執行官艾琳?羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)在2011年度排行中名列首位，取代了曾于2009和2010年度榮居榜首的百事可樂(PepsiCo)首席執行官盧英德?努伊(Indra Nooyi)。后者今年退居第三位，位列土耳其薩班哲控股公司(Sabanci Holding)的居勒?薩班哲(Güler Sabanci)之后（英國《金融時報》2011年度“全球商界女性50強”完整榜單附在文后。有5位中國女性上榜，可以點擊閱讀她們的簡介）。
評委會的抉擇也是賭定羅森菲爾德近期的激進策略一定會贏。她完成了一系列的并購，其中包括2010年備受爭議地收購了英國巧克力制造商吉百利(Cadbury)，同年8月她又提議將卡夫食品這一美國最大的食品集團一分為二。她的計劃并不被投資人普遍看好。我們內部評選小組的一些成員甚至認為將她排名前提有點為時過早，他們與評委會爭論她的行為是否會帶來真正的效益。但是正如一位評委指出：“如果評委們錯了，那就說明首席執行官們不夠盡職，”他補充說道，羅森菲爾德“作出了艱難的決定，她是在干實事?！?/p>
另一方面，雅虎公司(Yahoo)前老板卡羅爾?安娜?巴茨(Carol Ann Bartz)卻因為業績欠佳已經出局。在她對這一互聯網集團的轉型進行到一半時，她在9月份被解職了，就在英國《金融時報》評選小組決定50強的前夜。她出人意料地通過電子郵件告訴全體員工她被“電話釋兵權”，隨后又辱罵董事們為蠢貨。她的突然出局，給所有首席執行官們，不單是那些名列英國《金融時報》排行榜的女強人們一個警示：如果沒能抓住機遇，他們的領導生涯隨時會被截斷。