富士康12連跳事件發生后，媒體幾乎是一邊倒地站在了工人這一邊。出于輿論壓力也好，企業公關需求也好，在過去一周內，富士康兩次傳出加薪的消息，加薪幅度之大讓勞工維權人士都“沒有想到”。同一時段鬧得沸沸揚揚的廣東本田事件也以加薪24%收場。
一石激起千層浪。有為勞動者用生命換來的“勝利”叫好的；有為中國從此進入新勞工時代鼓掌的；也有擔心企業轉嫁成本，憂心中國“世界工廠”地位不保的；更有呼吁中國政府為勞動關系集體議價立法,盡快推出一直“難產”的《工資條例》的；還有的把國民收入倍增計劃“審時度勢”地提了出來。
改善工人工作環境，讓勞動者分享經濟發展的成果當然是好事情。但是本末倒置，認為加薪是“倒推”企業轉型，行業升級的動力就大錯特錯。同樣，無視實際情況，只按主觀愿望，強抬工資，不但不能提高工人的收入，還降低了他們的就業機會。
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