我友在一家頗具規模的企業上班，一千來人的公司，做的是女性產品，銷售部也全由女性組成，她精明強干，三五年功夫火速做到銷售部經理，銷售業績是全公司的NO.1，搏殺到34歲逼近高齡產婦大關，才不得不把生育擺上歷史日程。在她之前，歷任經理無一不是生完孩子就離開公司了，她從前總以為前任經理們是愛子心切，直到她自己生完孩子，才明白是怎么回事。
生之前檢查身體，醫生的告誡是過勞要調整，又是吃補藥又是練氣功又是減少工作量，過了半年工程開始，天天量體溫，測排卵期，心神不定努力半年才終告成功。懷上就更多麻煩了，小心翼翼保胎不說，因為孕期反應大，一個星期倒有兩三天要躺在家里休息或到醫院檢查，銷售總監的臉色已經不太好看了。好不容易到了穩定期，發現肚子大得不宜見客了，本來新增的業務她全都分派給了其他同事，因為總監的意思是孕婦談事會影響公司形象，到了預產期，公司老板就找她談話，問怎么辦——你手上的業務是不是分轉給同事，女友在這家公司是按銷售量提成的，一旦手上的業務轉出去，回來恐怕就沒有她的份了，她便說反正有秘書跟進，自己電話遙控，應無大礙。生完之后三個月，她一查工資卡，每月只剩八百，她非常氣憤地打電話質問，為什么我完成了定額工作量你不給我原來的工資？財務部說所有人都買了生育保險，都是由社會保險機構發給生育津貼，這是公司規定，也就是說，她懷著孕干了一個正常職工干的活兒，拿的卻是最低底薪，這還不是最氣的，最氣的是三個月后她急急休完產假，公司已經另外招了一個銷售經理，總監暗示道：其實你可以多休息一些時候，不要這么博嘛！
我友這才知道前面的經理是如何被一步一步逼退回家，想著她分娩前一天還在產床上打電話追款、為公司賣命近十年竟是這么一個結局，忍不住悲從中來。雖然后來她火速回巢，以實力擊敗對手，但業績也到孩子三歲之后才恢復當年的盛況。生孩子對女性的職場生涯影響著實太大，從生到育，少則一年，多則四年。雖說依據中國勞動法，產假期間，不得解除勞動合同要照發工資，但公司照樣有許多方法來逼退你。中國公司并無哺乳假一說，也絕無哺乳室給你，要維持原有職位，有些女性不得不三個月就給孩子斷奶，雖然很不情愿。