50年前,在一系列員工悲劇發生后,日本發明了“過勞死”(karoshi)一詞。日本企業現在正試圖打破刻板印象,計劃實行每周四天的工作制。
這對過度勞累的員工來說應該是好事,但它可能會導致那些最不能承受的公司的勞動力成本增加。
日立(Hitachi)是最新一家實施彈性工作制的企業集團,該制度允許員工每周只工作四天。今年早些時候,松下(Panasonic)和NEC也宣布了類似的計劃。
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