經濟學家和投資者長期以來一直警告，印度繁復而晦澀的勞動法阻礙了這個國家發揮其龐大且年輕的人口優勢。改革嘗試屢屢遭遇政治阻力。上月底，這一局面出現變化，印度總理納倫德拉?莫迪(Narendra Modi)推動通過了一攬子大幅放松管制的方案，承諾減輕企業合規負擔、提升靈活性，并在整個就業市場加強對勞動者的保障。對一個立志在2047年躋身“發達國家”的國家而言，這些舉措是重要的一步。
這些改革以在2020年獲得通過、但一直受反對黨和工會掣肘的立法為基礎。然而，莫迪聯合政府在各邦選舉中的勝利，以及美國總統唐納德?特朗普(Donald Trump)對印度征收的高額關稅，為改革注入了新的動力。政府現已推出四部新的勞動法典，更新并整合了此前的29部法律，其中一些可追溯至殖民時代。僅理順整合本身就將有利于大型企業。監管工人的規則數量據估計已從約1400條縮減至約350條，而需要填寫的表格量已減少逾一半。
不過，最有希望進一步提升印度已然快速的增長率的，是三項具體的規則變更。首先是修改了員工超過100人的公司必須獲得批準才能雇用和解雇員工、搬遷或關閉的規定。受該規定影響，許多工業企業刻意壓縮用工規模，因而錯失擴張。最新改革把這一門檻提高到了300人。
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