“就像從橋上跳下去。”一位法國電信運營商Orange公司員工如此形容一項技能提升項目：該項目幫助傳統工程師掌握云端技術，同時讓管理者轉崗接受如網絡安全等崗位的再培訓。
值得慶幸的是，Orange公司并非任其自生自滅，而是為員工提供了一張安全網。Orange公司人力資源與集團轉型執行副總裁文森特?勒塞爾夫(Vincent Lecerf)表示：“當我們給員工提供轉崗機會時，并不是讓他們在教室里待上六個月。”
相反，個人會在保留原有薪資并獲得持續雇傭承諾的前提下加入一個新團隊。這種做法從第一天起就把在崗學習與正式課程和輔導交織在一起。勒塞爾夫補充說：“真正起決定作用的，不僅是培訓的質量，更是導師的水平——以及作為學習者你被支持的那種感覺?！?/p>
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