2020年4月9日，北京 —— 2020年，全球疫情蔓延和隨之而來的各種“黑天鵝”事件將世界和中國經濟置于前所未有的復雜環境中。如何在充滿不確定性的環境中規避風險，把握機遇，是當下很多人都在思考的問題，無論是企業決策者，還是普通職場人。昨日，FT中文網攜手LinkedIn (領英)，通過線上直播的形式，舉辦今年首場FT“高端視點”沙龍。沙龍特別邀請到知名經濟學家、上海交大安泰經管學院教授何帆，LinkedIn（領英）中國總裁陸堅，FT中文網出版人張延，以及福布斯U30精英張一馳，與超過800位職場人在線探討與經濟、商業和職場機遇相關的熱門話題。
領英在2020年初發布了一份《全球機會信心指數報告》。報告在2019年對來自全球22個市場的三萬多名受訪者進行了調研和訪談，了解人們如何從宏觀經濟、生活質量以及市場就業三個維度來看待機會。調研顯示，疫情之前，中國的機會信心指數在全球22個市場中排名第三。
當下，中國已經進入疫情恢復期，逐步全面復工復產，外界也將更關注中國的經濟和商業發展態勢和機會。對于職場人來說，當疫情帶來的不確定性成為短期內“特殊的常態”，當很多熟悉的線下場景轉移到線上，如何提高“彈性”？如何利用線上場景發現和創造機會？思考和解決這些問題也意味著發現當下的新機遇。
領英平臺數據顯示，進入疫情恢復期后，勞動力市場在供需兩端的活躍度都在持續提升。疫情初期，即今年2月初，新發布職位數量年同比下降35%，職位申請量同比下降25%，特別是規模少于200人的中小企業職位發布量較去年減少83%。而截止到3月底，職位申請量已經比去年同期增長了39%；新發布的職位同比增長21%，特別是中小企業職位發布量恢復迅速，但當前求職者還是更關注大型企業。
從行業角度來看，消費品、軟件與IT服務，以及制造業在職業供需兩端均受到顯著影響，而醫療健康、公共安全和健身美體行業受到的整體影響最小。進入3月以來，職位需求量恢復最快的行業是健身美體、交通物流、建筑、教育和金融。同時，零售和消費品行業開始受到求職者關注，職位申請量很高，但職位發布量依然未恢復到疫情前的平均水平。
盡管傳統的金三銀四有些沉寂，但“云招聘”、“云面試”等創新的線上直播場景，以及職場社交平臺為勞動力供需，特別是為春季校招，帶來了新的動能。當前企業校招策略的變化，職位減少或暫緩發布，以及面試招聘流程長等都為校招帶來了不確定因素。領英數據顯示，今年2月初，校招職位申請量比去年同期降低了37%。LinkedIn（領英）中國總裁陸堅在直播中表示，“對于正處于職業起航階段的畢業生來說，越是在風浪多變的時候，越需要依靠體量大、功能完備的航空母艦來保駕護航，這也是領英在特殊時期的獨特價值。我們近期和企業招聘方、第三方平臺合作提供更多校招職位；聯合短視頻直播平臺快手開啟‘名企云端校招季’，帶領畢業生走進網易、京東、歐萊雅、博世、英特爾、知乎等20家名企的校招直播間；此外領英還推出‘職場人時間捐贈計劃’，通過1對1職場導師連線，幫助畢業生與目標人脈相連，診斷簡歷問題，分享面試技巧，傳遞行業經驗。截止到4月8日，已經有超過5800名領英會員報名成為職場導師，這些導師共收到了來自學生的1500多個邀約，其中有超過1000組師生已經成功匹配，并進入下一環節的線上輔導中。”
領英年度行家，福布斯U30精英張一馳分享了他對于職場新人的建議：“我建議當前求職的職場新人首先要定位好自己的核心競爭力，其次就是讓簡歷更立體化和案例化，比如與其在簡歷中寫‘熟練使用Excel’，不如用Excel做一個與生活或工作相關的小案例，還可以通過案例來展示你制作‘短視頻’等數字內容的能力，未來也會有大量的需求和發揮空間，這段特殊的時期正好是職場新人修煉內功的時期?！?/p>更具“彈性”的職場關系和“體驗驅動”的在線場景將成新趨勢
領英調研顯示，疫情期間超過六成中國職場人有遠程辦公的經歷，特別是互聯網、金融、電子商務、教育行業普及程度更高，領英平臺關于“遠程辦公”的搜索次數在過去兩個月間增長了260%。遠程辦公和彈性工時不僅是應對特殊時期的一種方式，未來更具“彈性”的職場會成為趨勢，它打破工作時間和地點的限制，給員工自由度去平衡工作與生活，同時激發和拓展潛能。領英《2019人才趨勢報告》中顯示，包括遠程工作在內的彈性工作制是全球人才趨勢之一，很多職場人在選擇新工作時愿意優先考慮該因素。未來，隨著VR，AI等技術的融合，這種趨勢還會帶來更豐富的體驗和想象空間。
此外，“零工經濟”也是職場人提升自身彈性的選擇?！?020領英機會信心指數報告》顯示，亞太地區在全球范圍內零工經濟的發展最為旺盛，而中國高居全球第二的位置。疫情帶來的各種風險和不確定性，也促使職場人希望通過拓展副業或培養第二項生存技能來規避風險，創造機會。另外一個值得注意的現象是，女性可能會成為中國零工經濟生態的推動者。領英疫情期間調研顯示，有65%女性有過或計劃過副業和兼職，這一數字超過男性（65%vs58%），女性比男性更傾向于學習本職工作之外的新技能（67%VS59%）和拓展興趣愛好（48%VS39%）。
擁抱線上場景，與機會保持聯系特殊時期，也為職場人獲取機會拓展人脈帶來阻礙和挑戰。以前很普遍的一些線下場景，比如通過線下活動和會議結交人脈，拓展商業機會，包括線下的品牌營銷活動等都將在短期內受阻，因此很多場景會從線下轉移到線上，無論是職場人，還是商業決策者都可以更充分利用線上場景創造和發現機會。
陸堅表示：“在LinkedIn成立之初的一個重要發展階段就是2008年硅谷經濟泡沫的時候，彼時很多人的職業前景面臨挑戰和不確定性，這也使LinkedIn這樣一個基于真實、可信的職業身份搭建的社交平臺被更多人關注和使用。大家通過這個平臺迅速拓展需要的人脈，隨后很多企業雇主也開始在領英上尋找和定位他們所需要的人才，這種需求也催生了領英商業化模式的雛形?！?/p>
“截止今年4月，領英全球會員數量已達6.75億，中國會員已經超過5000萬，這是我們入華近六年以來持續投入的承諾。在這個過程中，‘真實可信’始終是我們的基因，在這個基礎上我們幫助職場人跨越地域、行業拓展所需的人脈和職業機會；幫助企業定位所需的人才，獲取精準的人才洞察。今天的網絡世界信息是很龐雜的，而在領英你可以發現和獲取更純粹的職場信息，職業洞察，探討職場相關話題，并從中發現靈感和機會?！?/p>