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伊恩?桑德爾斯文章檔案
FT中文網

把你的管理謀略放上網

一些管理者開始借助互聯網上的特定平臺，將自己尚在打磨之中的想法公開，征集網友反饋意見，以此檢驗自身觀點的價值，并對其進行修正。
2013年10月14日

如何快速推出新產品？

作為Makeshift的共同創始人，萊萬多夫斯基與倫敦科技圈其他企業的不同之處在于，他的企業每月都會發布一款新產品。
2013年9月22日

物超所值的企業津貼

一些小企業向員工提供誘人的福利和寬松的工作文化。雇主們發現，這不僅有助于招入并留住最優秀的員工，還能激勵員工更加努力地工作。
2013年9月8日

如何跨越英美文化鴻溝？

英國和美國說同樣的語言，但還是存在商業風格上的差異，因而高管們應該努力調整其商業風格、將差異最小化。
2013年8月28日

明星
演而優則商

很多明星將演藝事業與創辦企業結合起來，他們明白自己的星途不會總是一片燦爛，因此便謀求將自身品牌價值最大化，或者僅僅為了過一把創業癮。
2013年3月11日

三思而后“推”

對管理層而言，在數字平臺迅速做出回應非常重要。但若回應內容質量不高，將對企業造成負面影響。因此管理層應注意兼顧數字溝通的速度與質量。
2012年11月7日

到新人訓練營學習創業

創業新人訓練營可能是多日強化課程，也可能是比較緊湊的一日課程，力圖讓創業者站在客戶、投資者以及利益相關者的角度看待自己的業務。
2012年9月16日
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